Chez AIDHOM, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement essentiel, en cohérence avec nos valeurs d’inclusion, de respect et de qualité de vie au travail.
Conformément aux obligations réglementaires, notre entreprise publie chaque année son index de l’égalité professionnelle, qui vise à mesurer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux plus hautes responsabilités.
Comme dans l’ensemble du secteur de l’aide et de l’accompagnement à domicile, nos métiers sont aujourd’hui très majoritairement exercés par des femmes. Cette forte féminisation des effectifs, liée à l’histoire et aux représentations sociales des métiers du care, explique que certains indicateurs réglementaires soient difficilement calculables ou peu significatifs statistiquement au regard de la faible proportion d’hommes dans certains groupes de postes.
Au titre de l’année 2025, plusieurs indicateurs n’ont ainsi pas pu être calculés en raison de la structure de nos effectifs et de l’absence d’événements de référence sur la période considérée (augmentations individuelles ou retours de congé maternité). L’indicateur relatif à la représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations a toutefois pu être établi.
AIDHOM reste pleinement engagé en faveur de l’égalité professionnelle, en veillant à garantir une politique de ressources humaines équitable, des conditions d’évolution identiques pour toutes et tous et l’accès aux responsabilités indépendamment du genre. La diversité des profils et la mixité professionnelle constituent des enjeux importants pour l’avenir du secteur.
